Quelque 78% des 50 entreprises interrogées par Drummond économique feraient face à des difficultés de recrutement, constituant l’un des principaux freins à la croissance, selon le Bilan publié par l’organisation.



Les répondants ont déclaré quelque 215 postes vacants alors qu’ils représentent à eux tous près de 4 700 emplois.




« Un chiffre qui sous-estime vraisemblablement les besoins réels du territoire », peut-on lire dans le communiqué.




Cette situation peut mener à des occasions d’affaires manquées, à des projets reportés et des enjeux quotidiens de poursuite des opérations, selon le directeur général de Drummond économique, Gerry Gagnon.



Les métiers techniques demeurent les plus difficiles à pourvoir.



Le rapport révèle que les employeurs peinent particulièrement à recruter des électromécaniciens, des ingénieurs, des tôliers, des programmeurs informatiques, des machinistes et des soudeurs. Ces professions sont essentielles au maintien de la compétitivité du secteur manufacturier, pilier de l’économie de la MRC de Drummond.



Les entreprises de commerce, de la restauration, des services professionnels et du milieu municipal citent également des enjeux importants à attirer et retenir la main-d’œuvre nécessaire à leurs activités.



Importance du recrutement international



Plus de la moitié des entreprises sondées ont eu recours au recrutement international au cours des dernières années. Elles ont accueilli 348 travailleurs étrangers temporaires en 2024 et 2025, dont 215 sont toujours en emploi aujourd’hui. Au total, ils occupent actuellement 350 postes.



Drummond économique salue la réouverture récente du programme provincial de l’expérience québécoise (PEQ) pour une période de deux ans, donnant une voie vers la résidence permanente.



Cependant, les restrictions imposées par Ottawa dans les derniers mois au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) continuent de susciter de vives inquiétudes au sein du milieu économique régional. Parmi les employeurs ayant recours au recrutement international, 81 % affirment être affectées par ces mesures.



Ils mènent à des impacts concrets, comme l’abandon de projets de recrutement, la réduction de la production, le report d’investissements et, dans certains cas, le refus ou annulation de contrats. Quelque 41 % des entreprises touchées estiment que leur survie pourrait être compromise si la situation perdure.




« Pour plusieurs employeurs, le recrutement international n’est pas un choix de convenance, mais une nécessité. Les restrictions actuelles créent de l’incertitude et fragilisent des entreprises qui contribuent directement à la richesse collective de notre région », ajoute Gerry Gagnon.




Des interventions déployées



À la lumière des résultats obtenus, Drummond économique poursuit notamment ses efforts d’accompagnement en matière de recrutement international, de veille réglementaire et de représentation auprès des gouvernements.



L’organisation compte déployer une stratégie visant à accroître la visibilité de la plateforme Choisir Drummond, permettant aux entreprises de promouvoir leurs occasions d’emploi et de faire rayonner les avantages de vivre et travailler dans la région.



L’organisme continue enfin l’organisation d’événements de recrutement et le développement d’outils permettant de mieux suivre l’évolution du marché du travail régional.